Goede werkorganisatie verbetert de kwaliteit van het werk
Markten en technologieën veranderen aan een hoog tempo en de arbeidsmarkt is erg krap. Organisaties en bedrijven passen hun busines- en organisatiemodellen aan en verwachten dat medewerkers flexibel meebuigen. Een goede werkorganisatie is cruciaal om dat werkbaar te houden, want goed organiseren biedt niet alleen antwoord op deze uitdagingen, maar verbetert ook de kwaliteit van het werk.
Wist jij dit al?
4 feiten over werkbaarheid dankzij een goede organisatie
Werkbare tips
5 tips voor een motiverende organisatie
TIP! Sta stil bij de voor- en nadelen van een pilootproject.
Lees meer
Voer een pilootproject uit om multidisciplinaire of zelfsturende teams uit te testen.
TIP! Het invoeren van (zelfsturend) teamwerk is geen plug&play.
Lees meer
Voer dus niet zomaar (zelfsturende teams) in, maar denk eerst na over deze vragen:
- Wat is het doel van het teamwerk, van de teams?
- Hoe zelfstandig kan het team werken?
- Hoe is het team samengesteld?
- Voor welke loonvorm wordt gekozen om de samenwerking te ondersteunen?
TIP! Check regelmatig of het werk nog voldoende variatie en autonomie inhoudt.
Lees meer
Hou daarbij in het achterhoofd dat dat niet altijd voldoende is. Ook de werkdruk en prestatieverwachtingen zijn realistisch en haalbaar in een goede organisatie.
TIP! Sta regelmatig stil bij de werk-privébalans van je medewerkers. .
Lees meer
Om stil te staan bij de werk-privébalans van je medewerkers, kijk je eens naar cijfers van overuren, wijzigingen in uurroosters, werkuren per week, glijdende uren, ...
TIP! Experimenteer met open kantoren, glijdende uren en meer..
Lees meer
Informeer je over flexibele oplossingen zoals glijdende uren of een open kantoor - al dan niet met een activity based inrichting - en ga na of deze een positief effect kunnen hebben op je bedrijf en je medewerkers.
Jouw toolbox voor een motiverende organisatiestructuur
Deze tools helpen je op weg!